創造性3倍の働き方改革

創造性と生産性を高める要因が

「働く人の幸せ」にあるとしたら、

あなたはどんな組織をつくりますか。

実際にエビデンスある研究において、

幸せな社員は【創造性が３倍】に、

【生産性は１.３倍】に高まると 結論付けられています。

「創造性が300%高まり、組織が変わった」

「生産性が130%伸び、業績が上がった」

働く人の幸せ度を高めることで

経営力を強め、持続的な

企業体質をつくる経営概念、

それがwell-being（ウェルビーイング）経営。

より良い社会へシフトするための

新しいマネジメント思考でもあります。

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日本政府が推し進める

経済生産性重視やマーケット思考の

働き方改革が　鳥の目　だとしたら、

組織の構成員である個人の生産性や

創造性を高める 働き方改革は、虫の目。

このキーワードが「幸福度」であり、

それを実現するのが

ウェルビーイング経営です。

幸福度を高めるポイントはどこにある？

これからの経営を担うすべての経営者が

知っておきたいウェルビーイング。

当日は、女性公認会計士として キャリアを積むとともに、

健康経営と女性のウェルネスを探求し、

幸せな経済と社会の構築を目指して

活動する講演家・松田眞理が、わかりやすくお話しいたします。

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こんな方に

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・創造性を高めたい、生産性を高めたいとお考えのビジネスリーダーに

・明日の経営を担う企業経営者に

・働くスタッフに幸せを感じてほしい経営陣に

・業績を高めたい管理職に

・組織力を高めたいマネジメントスタッフに

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登壇者プロフィール

松田眞理（まつだまり）／東京都出身

大学卒業後、山一證券（株）営業職を経て

監査法人トーマツ（現、有限監査法人トーマツ）入所。

2006年より松田眞理公認会計士事務所所長。

公認会計士として活動する傍ら、

経済産業省が推進する「健康経営」と

「女性のウェルネス」を研究。

心身の健康からスタートする

幸せな経済と社会の構築を目指す。

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中小企業経営や組織マネジメントにかかわる 経営者、経営陣、リーダー向け

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